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Historia de la Compañía

En 1911, Industrias Hermon se convirtió en la primer fábrica de aluminio y del acero inoxidable en México. Hermon continuó prosperando a través del siglo 20, incluso durante una recesión larga causada por la revolución mexicana en los años 20. En 1991, Hermon y su competidor primario, Ekco, unieron fuerzas para emerger como el surtidor principal de productos para la mesa y la cocina en México. Varios años más adelante, en 1996, Ekco comenzó a exportar a los E.E.U.U., Centro y Sudamérica. Cuatro años más tarde, la compañía se asoció con Bialetti Industrkes Spa. fundando la fábrica más moderna de toda América en la fabricación de sartenes y baterías con antiadherente. Continuando su crecimiento, Ekco abrió oficinas nuevas en Argentina en 2005, permitiendo a la compañía ofrecer una amplia línea de sartenes y baterías marca Hermon a un precio competitivo en el mercado sudamericano. En 2007, Ekco compró a IMASA, su competidor más grande, y también se asoció con Lifetime Brands para ofrecer sartenes, baterías utensilios, artefactos y cuchillos auténticos hispanos bajo la marca Hermon al mercado de los E.E.U.U.

Áreas de desempeÑo

En Grupo Hermon contamos con distintas áreas en las cuales puedes desarrollar aquello que te apasiona, tales como Mercadotecnia, Ventas, Cadena de Suministro, Administración de Categorías, Finanzas y Recursos Humanos. Sabemos que cada una de estas áreas ofrece retos y desafíos distintos y que dependerá de tus gustos e intereses personales el área que escojas para tu desarrollo, es por ello que te presentamos de manera breve las distas áreas de nuestra organización.

EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE

Grupo Hermon S.A.B, ha recibido el distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR) por parte del Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) desde el año 2007 y por tres años consecutivos, gracias a su gran preocupación por fundamentar procedimientos, políticas y programas que incidan positiva y sustentablemente en el desarrollo del país, de nuestragente y el entorno en el que operamos. Nuestra empresa debe sustentar documentalmente en un autodiagnóstico que el CEMEFI verifica anualmente buscando evidencias de una mejora continua en principalmente 4 ámbitos:

1. Ética empresarial 2. Comunidad 3. Calidad de Vida 4 Medio Ambiente

NUESTRA MISION

Somos una empresa dedicada al desarrollo integral de productos innovadores. Nos distinguimos por brindar un servicio de excelencia a todos los mercados en los que participamos, generando valor con nuestros clientes, empleados y accionistas.

NUESTRA VISION

Queremos ser reconocidos como la empresa de referencia en productos de consumo semiduradero.

NUESTROS VALORES

Los valores corporativos reflejan nuestra cultura organizacional y están presentes en todo lo que hacemos.

Los valores corporativos reflejan nuestra cultura organizacional y están presentes en todo lo que hacemos.

Nos proponemos resultados en tiempo, con consistencia y rapidez, buscando ir más allá de lo requerido.

Nos enfocamos en el desarrollo de habilidades técnicas, administrativas y del conocimiento, así como en el desarrollo de nuestros colaboradores.

Buscamos precisión, atención al detalle y cumplir responsabilidades.

NUESTRA GENTE

En Grupo Hermon sabemos que aquello que hace la diferencia en una organización es su gente, por ello estamos comprometidos con el desarrollo del potencial de cada uno de nuestros colaboradores a través de programas basados en el balance de vida, administración por objetivos y desarrollo de competencias. Sabemos que el crecimiento acelerado de nuestra empresa representa el esfuerzo de nuestros colaboradores. La calidad y los resultados son de gran valor para la organización, ya que ello nos permite llegar más lejos y conquistar nuestros más grandes desafíos. Las oportunidades de desarrollo y promoción están atadas al desempeño y talento de nuestros colaboradores, contamos con un sistema de evaluación del desempeño que nos permite evaluar de forma integral el talento a partir de un sistema basado en tres pilares: 1. Gestión por Objetivos 2. Gestión por Competencias 3. Gestión por Valores